Salario mínimo y auxilio de transporte históricos en Colombia

Salario mínimo para el año 2022 quedó fijado en $1.000.000 y auxilio de transporte de $117.172 según decretos 1724 y 1725 de dic 15 de 2021, con acuerdo entre gobierno, centrales obreras y gremios.

HISTÓRICO SALARIO MÍNIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE

* Con el decreto 3506 de diciembre de 1983 se unificó el salario mínimo para los sectores urbano y rural, unificación que empezó a regir a partir del año 1984

Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional

¿Como se establece el salario mínimo anualmente en Colombia?:

Es costumbre que en el mes de diciembre de cada año comience la negociación del salario mínimo que regirá para el año siguiente. Si las negociaciones llegan a tener fruto, el 15 de diciembre debe haber un acuerdo entre las partes. Si no llega a existir acuerdo, entonces antes del 30 de diciembre, el Gobierno fijará el salario mínimo y su auxilio de transporte bajo lo que tradicionalmente llamamos “fijar el salario por decreto”. De todas maneras, si llegara a existir acuerdo entre los negociadores, se emite también un decreto, pero basado en ese acuerdo al que se ha llegado.

¿Quienes integran la comisión que negocia el salario mínimo?

La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, está compuesta por un lado por los representantes del Gobierno, por otro lado, por las centrales de trabajadores, y finalmente por los representantes de los gremios empresariales. (Ley 278 de 1996)

Evolución del salario mínimo:

El salario mínimo oficialmente en Colombia fue creado en el año 1945 como salario mínimo legal (SML), en esa época el gobierno fijaba el salario por decreto para cada región, por cada actividad o sector económico, edad de los trabajadores, entre otros, es decir no existía una sola referencia como la que existe actualmente. Se dice que el primer salario mínimo fue de 2 pesos.

Fue hasta el año 1983 donde mediante el decreto 3506 se unificó el salario mínimo, dejando de establecerse uno para el sector urbano y otro para el sector rural, lo que permitió tener un salario mínimo unificado para todos los trabajadores.

Es curioso que hace muchos años atrás, el valor del salario mínimo estuvo fijo, es decir no se hacían incrementos cada año, es el caso de los años 1950 a 1955, o 1969 a 1971, 1974 a 1975; pero en otras ocasiones, en un mismo año se hacían varios incrementos, movidos mas por la variación de la inflación. De todas maneras, es hasta el año 1979 donde el ajuste se empezó a realizar solo de forma anual.

Ya en la actualidad, el salario mínimo lo fija anualmente la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, creada mediante la Ley 278 de 1996, pero que casi nunca se ponen de acuerdo; y finalmente el gobierno es el que termina estableciendo el salario mínimo bajo la figura que conocemos popularmente con el nombre de “Salario mínimo por decreto”.

Recientemente, en el año 2021 el canadiense David Card, fue unos de los tres ganadores del premio Nobel de Economía, en donde Card analizó el impacto del aumento del salario mínimo en el empleo en el estado de Nueva Jersey, en Estados Unidos, concluyendo que un aumento del salario mínimo no tiene efecto directo con la disminución del empleo, lo que es una revolucionaria teoría respecto a la que se conocía desde los años 90s, que indicaba que aumento en los salario o  salarios más altos, eran causantes de menos empleos, dado el incremento de los costos o gastos para las empresas o empleadores.

¿Es necesario tener un salario mínimo en Colombia?:

Hay teorías económicas que dicen que no deberían exitir los salarios mínimos, pero ¿se imaginan a Colombia donde las empresas libremente fijen los salarios de sus trabajadores?, Les dejo esta reflexión para que se animen a dejar sus comentarios sobre este tema.

¿Puede existir un salario mínimo diferencial?:

En algunos paises del mundo existen báses mínimas diferenciales, donde por un lado, tratan de nivel la diferencias entre el costo de vida con el ingreso recibido, y por otro lado, incentivan a que las empresas se muevan  o se establezcan en regiones donde el salario mínimo es mas bajo. Este no es un tema nuevo, y ha servido para muchas tesis de maestría en temas económicos.

Decretos históricos:

Decretos desde 2014 a 2022: