RENTA DE PERSONAS NATURALES

Se acerca los vencimientos de la declaración de renta de personas naturales año gravable 2020, y queremos publicar en un solo sitio material valioso para tener en cuenta en la elaboración de las declaraciones de renta. Leer más


ANTICIPO DE RENTA

El anticipo de renta es un valor obligatorio que se debe liquidar y pagar en las declaraciones del impuesto sobre la renta tanto para personas naturales como personas jurídicas. Este tema del anticipo de renta lo regula el artículo 807 del E.T. Leer más


EXTIENDEN DE NUEVO EL PLAZO PARA EL PAGO DE RENTA

Se dio a conocer el decreto 612 del 4 de junio en donde a ciertos contribuyentes, se les extiende el plazo para el pago de la declaración de renta en una sola cuota en el mes de noviembre. Leer más


LOS PENSIONADOS DEBEN ACTUALIZAR EL RUT  

Los pensionados inscritos en el RUT deben actualizar el RUT modificando o incluyendo el código de actividad económica “0020 pensionados” antes del 30 de junio Leer más


NUEVAS HERRAMIENTAS PARA EXOGENA 2020

Hemos publicado en nuestra zona de exógena 2020, algunas nuevas herramientas que le servirán de complemento para armar sus reportes de manera más eficiente.Más


NUEVO ERROR  FORMULARIO 210

Hemos detectado un nuevo error a la hora de diliganciar una declaración de renta de persona natural. Leer más


NUEVO PLAZO PARA EL REPORTE DE EXÓGENA

Mediante resolución extienden el plazo del reporte de exógena año gravable 2020. Leer más


NUEVO CALENDARIO  DE LA  NÓMINA ELECTRÓNICA

Fue modificado el calendario de implementación del documento soporte de pago de nómina electrónica y de las notas de ajuste del documento soporte de pago de nómina electrónica. Leer más


COMPONENTE INFLACIONARIO DE LOS RENDIMIENTOS FINANCIEROS 

Se establecido el porcentaje de componente inflacionario de los rendimientos financieros aplicable al año gravable 2020 por personas naturales y similares no obligadas a llevar contabilidad. Leer más


PROBLEMAS  FORMULARIO 210

Desde que fue habilitado el formulario 210 en la plataforma MUISCA hemos realizado algunas pruebas y en nuestro concepto presenta una serie de posibles inconsistencias que podrán ustedes verificar. Leer más


RENGLON 32 DEL FORMULARIO 110 

¿Cuál es la información que debemos reportar en el renglón 32 “pérdidas fiscales acumuladas años anteriores, sin compensar” y en donde se digitan en el formato 2516?. Leer más


IVA COMO IMPUESTO REGRESIVO 

Mucho se ha hablado de la regresividad del impuesto sobre las ventas IVA, pero hoy queremos manejando un lenguaje sencillo, explicar en que consiste y el efecto que este impuesto tiene en la clase económica media y baja de la sociedad. Leer más


NUEVO PREVALIDADOR  2516

Fue publicado el NUEVO prevalidador del formato 2516 (Reporte de conciliación fiscal) para el año gravable 2020 por parte de la DIAN.  Leer más


REDUCCIÓN EN EL % DE ANTICIPO DE RENTA 

Mediante decreto 375 del 9 de abril de 2021, se autoriza la disminución del porcentaje de anticipo de renta a calcular en la declaración de renta del año gravable 2020 respecto al anticipo que se calcula para el año 2021 para algunos tipos de actividades económica CIIU. Leer más


PLAZO PARA EL PAGO  DE LA COTIZACION PENDIENTE

Mediante decreto 376 del 9 de abril de 2021, se implementan las medidas para el pago de las cotizaciones al Sistema General de Pensiones por los periodos correspondientes a abril y mayo de 2020, de los que fueron exonerados los empleadores y trabajadores independientes a través del Decreto Legislativo 558 de 2020. Veamos las implicaciones fiscales. Leer más


DEDUCCION POR EL PAGO DE INDEMNIZACIONES LABORALES

Mediante Concepto DIAN 100202208 – 108 del 26 de marzo de 2021 se da claridad de la deducibilidad del pago o gasto por indemnizaciones laborales. Leer más. 


COMPILACION EXÓGENA 2020

Compilación en un solo documento de la normatividad exógena aplicable al año gravable 2020 y documento que describe los cambios del año 2020 frente al año 2019 . Descargar


DEDUCIBILIDAD DE SALARIOS 2020

Se dio a conocer el concepto 0491 del 29 de marzo de 2021, en donde se aclara el tema de la deducibilidad de los salarios y pagos a trabajadores independientes correspondientes a los meses de abril y mayo de 2020 realizados de conformidad con la reducción de aportes de pensión que estableció el decreto 558 de 2020. Leer más


INFORMACION EXÓGENA BOGOTÁ

Finalmente mediante la Resolución DDI-000396 del 18 de marzo de 2021 se establecen los obligados, el contenido y las características de la información exógena que se debe suministrar a la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá por el año gravable 2020, estableciendo nuevos plazos para realizar el reporte. Leer más


ACTUALIZACION REGISTRO WEB RTE

El 31 de marzo de 2021, es la fecha límite para que los contribuyentes pertenecientes al Régimen Tributario Especial realicen el proceso de actualización del registro web; también para que se presenten las memorias económicas para quienes hayan obtenido durante el año gravable 2020 ingresos superiores a 160.000 UVT $5.697.120.000. Leer más 


NUEVOS EN EL RÉGIMEN SIMPLE 

Se dan a conocer el listado de los contribuyentes que optaron por el Impuesto Unificado bajo el Régimen Simple de Tributación -SIMPLE en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, así como aquellos que retiraron su responsabilidad o fueron inscritos o excluidos de oficio por la DIAN. Leer más


QUE PASA CON LA EXÓGENA

Como hemos visto, fue dada a conocer recientemente la resolución 023 del 12 de marzo de 2021, y lo curioso es que finalmente no incluyeron todas las modificaciones que se habían planteado en el proyecto de resolución, modificaciones que ya se habían incorporado a los prevalidadores oficiales antes que fuese emitida la resolución final. Que efectos tiene para el que ya usó los prevalidadores basados en un proyecto? Leer más


FORMULARIO 210 

Mediante resolución 000022 del 5 de marzo de 2021 se prescribir el formulario No. 210 “Declaración de renta personas naturales y asimiladas residentes y sucesiones ilíquidas de causantes residentes” correspondiente al año gravable 2020 y/o fracción año gravable 2021. Leer más


LIQUIDADOR DE INTERESES MORA

Hemos actualizado nuestra herramienta para liquidar intereses moratorios en impuestos para pagos a partir del 1 de marzo de 2021. Leer más


FORMULARIO 110

Se conooce oficialmente el formulario 110, formato para presentar la declaración de renta y complementario para personas jurídicas y asimiladas y personas naturales y asimiladas no residentes y sucesiones ilíquidas de causantes no residentes, o de ingresos y patrimonio para entidades obligadas a declarar. Descargar



FACTURA Y NÓMINA ELECTRÓNICA

Recientemente fueron expedidas las resoluciones 0000012, 0000013 y 0000015 relacionadas con la factura electrónica como título valor, y de la funcionalidad del documento soporte de pago de nómina electrónica. Leer más


RELACIÓN DE COSTOS Y GASTOS

La relación de costos y gastos (Formato 2613), es un requisito que se debe surtir cuando se realiza una solicitud de devolución o compensación de saldos a favor ante la DIAN,  Es obligatorio? en que fecha deben reportar la relación los que se acogieron al procedimiento abreviado? Leer más


CAMBIOS EN EL CODIGO CIIU

La DIAN ha proferido la Resolución No. 000114 del 21 de diciembre de 2020, mediante la cual adoptan nuevos códigos CIIU para ser aplicados a partir del 1 de enero de 2021. Leer más


FORMATO 220 AÑO 2020

Hemos actualizado nuestra herramienta con la que pueden generar el certificado de ingresos y retenciones Formato 220 del año gravable 2020 fácilmente. Descargar


OBLIGADOS A DECLARAR RENTA DURANTE EL AÑO 2021

A partir del 10 de agosto de 2021, inicia el calendario de vencimientos de la declaración de renta de personas naturales y asimiladas correspondiente al año gravable 2020. Veamos quienes no están obligados a declarar renta en Colombia. Leer más


SANCIONES POR NO REPORTAR INFORMACIÓN EXÓGENA

Por estos días existe gran cantidad de contribuyentes que han sido oficiados por la Administración Tributaria como posibles omisos o inexactos en el suministro de la información exógena. Esto genera que el contribuyente deba, en muchos de los casos realizar o corregir el reporte y calcular y pagar las altas sanciones que esto implica. Leer más


COMPENSACIÓN DE PÉRDIDAS  Y EXCESOS DE RENTA PRESUNTIVA

Las pérdidas y los excesos de renta presuntiva generadas en las declaraciones de renta se pueden compensar en los siguientes años cumpliendo algunas reglas establecidas en el Estatuto Tributario y generando algunos efectos importantes. Leer más


DECRETO REGLAMENTARIO RENTA PERSONAS NATURALES

Mediante decreto 1435 del 5 de noviembre de 2020, el Ministerio de Hacienda reglamenta algunos artículos del Estatuto Tributario referentes a la renta de personas naturales luego de ser emitida la última Ley de reforma tributaria Ley 2010 de 2019. Leer más


INGRESOS POR HONORARIOS Y SERVICIOS EN LA DECLARACIÓN DE RENTA

 

Dado los cambios introducidos por la Ley 1943 de 2018, es importante precisar en qué tipo de renta se declaran los ingresos por honorarios y servicios en el nuevo sistema de cedulación de renta de personas naturales que rige a partir del año gravable 2019. Leer más


VALORIZACIONES DE APORTES EN FONDOS DE PENSIONES VOLUNTARIAS

En esta oportunidad hablaremos de la forma en que se debe declarar los saldos en los fondos de pensiones voluntarias tanto a nivel patrimonial como a nivel de ingresos al momento de elaborar la declaración de renta de personas naturales. Leer más


REALIZACIÓN DE LAS CESANTIAS

Desde el decreto 2250 de 2017, (Reglamentario de la ley 1819 respecto a la renta de personas naturales) se incorporó una novedad importante a la hora de establecer la realización del ingreso por cesantías, veamos entonces los diferentes casos que se pueden presentar a la hora de declarar los ingresos por cesantías en la declaración de renta del año gravable 2019. Leer más


RENTAS NO LABORALES

Para el año gravable 2019, las rentas no laborales para las personas naturales hacen parte de la Cédula General dados los cambios introducidos por la Ley 1943 de 2018. Veamos que debemos tener en cuenta Leer más 


RENTAS DE CAPITAL

Para el año gravable 2019, las rentas de capital para las personas naturales hacen parte de la Cédula General dados los cambios introducidos por la Ley 1943 de 2018. Veámos que debemos tener en cuenta. Leer más


RENTAS DE TRABAJO

Para el año gravable 2019, las rentas de trabajo para las personas naturales hacen parte de la Cédula General dados los cambios introducidos por la Ley 1943 de 2018. Leer mas

LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA Y LOS DESPIDOS  

Establece el ordenamiento jurídico laboral que declarada la ilegalidad de la huelga el empleador puede despedir a quienes participaron en ella y en cuanto a los trabajadores amparados por el fuero sindical los podrá despedir, sin que sea necesaria la calificación judicial. Leer más.


LA DETENCIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR

Dentro de las justas causas, con las que cuenta el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, se encuentra la detención preventiva del trabajador por más de 30 días a menos que posteriormente sea absuelto. Leer más. 


NULIDAD DEL MATRIMONIO

Al ser el matrimonio un contrato solemne, por el que dos personas se unen con el objeto de vivir juntas, auxiliarse y procrear, puede ser nulo y quedar sin efecto en cualquiera de los siguientes casos. Leer más.


EL CONTRATO DE MANDATO

En el contrato de mandato, el mandante, por su cuenta y riesgo, confía la gestión de uno o varios negocios al mandatario, siendo un mandato especial y si se confiere la gestión de todos los negocios del mandante será general. Leer más.


EL BENEFICIO DE INVENTARIO

Mediante el beneficio de inventario los herederos aceptan las obligaciones hereditarias o testamentarias, sólo hasta el valor total de los bienes que heredan. Leer más. 


LA DONACIÓN ENTRE VIVOS

Mediante la donación una persona transfiere, gratuitamente parte de sus bienes a otra persona, que debe aceptar expresamente. Leer más. 


LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SANCIONATORIOS   

Los procedimientos administrativos sancionatorios, que inicia el Ministerio del Trabajo, para sancionar a los empleadores deben ceñirse al debido proceso y a los principios de transparencia, eficacia, celeridad, publicidad, entre otros, contenidos en la ley 1437 de 2011. Leer más.


EL HABER DE LA SOCIEDAD CONYUGAL 

Es común que se presente confusión sobre los elementos que componen el haber de la sociedad conyugal y los bienes que no se incluyen, ya que sólo hacen parte del patrimonio de cada cónyuge. Leer más. 


EL DESHEREDAMIENTO 

El desheredamiento se dispone en el testamento y mediante él se ordena que un heredero no reciba todo o parte de su herencia. Leer más.


EL COMODATO 

Mediante el contrato de comodato, el comodante le entrega gratuitamente un bien mueble o inmueble al comodatario para que lo use, obligándose a devolver el bien al terminar el uso pactado. Leer más.


LA CLÁUSULA PENAL

Con la cláusula penal se asegura el cumplimiento en el pago de la obligación, al establecerse una pena que implica, en la mayoría de las ocasiones, dar una suma de dinero en el evento de no pagar o retardar el pago de la obligación principal o incumplir el contrato. Leer más.


TRABAJO EN CASA

El trabajo en casa se debe dar bajo los criterios de coordinación y desconexión laboral, ya que se regirá por el horario laboral contenido en el contrato y en la legislación laboral; sumados a los principios generales que rigen toda relación laboral. Leer más. 


LA TRADICIÓN

Mediante la tradición se adquiere el dominio de las cosas y consiste en la entrega que el tradente hace de los bienes al adquirente para transferirle el dominio. Leer más.


PENSIÓN ANTICIPADA DE VEJEZ

La pensión anticipada de vejez, está consagrada en la ley 100, para los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos. Leer más.


EL TESTAMENTO

Mediante el testamento una persona dispone de sus bienes o de alguna parte de ellos, para que surta efectos después de su muerte, por lo tanto, este acto es de una sola persona e indelegable y se otorga ante el Notario y testigos. Leer más.


LOS ORDENES HEREDITARIOS

En Colombia son las leyes las que regulan las sucesiones intestadas, ya que el difunto no dispuso de sus bienes mediante testamento, o si lo hizo no fue acorde a derecho, por lo que no tiene ningún efecto legal esa disposición. Leer más.


EFECTOS DEL REINTEGRO LABORAL ORDENADO EN SENTENCIA JUDICIAL  

Los efectos que se generan con la orden judicial de reintegro laboral del trabajador despedido sin justa causa, son los siguientes. Leer más.


SOLIDARIDAD DEL DUEÑO DE LA OBRA EN LOS PAGOS DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES  

Por regla general el dueño de la obra es solidariamente responsable con el contratista por los pagos de los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, excepto cuando las labores desempeñadas son diferentes a las actividades que desempeña normalmente su empresa. Leer más.


REQUISITOS PARA QUE OPERE LA ESTABILIDAD LABORAL   

La estabilidad laboral reforzada es una garantía que establece el ordenamiento jurídico colombiano para proteger, a los trabajadores que sufran algún tipo de invalidez, de la discriminación en razón de su estado físico, psíquico o moral. Leer más.


MUJER CABEZA DE FAMILIA 

El ordenamiento jurídico protege especialmente a las mujeres cabeza de familia, que son las que ejercen el mando del hogar, al tener bajo su responsabilidad a hijos menores o personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia o incapacidad del cónyuge o compañero o por falta de ayuda de los demás miembros de la familia. Leer más.


¿LA SUPRESIÓN DEL CARGO ES UNA JUSTA CAUSA PARA TERMINAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO?  

El contrato a término indefinido está vigente hasta que las causas que le dieron origen y la materia del trabajo subsistan; pero que pasa cuándo el cargo que desempeña el trabajador se elimina de la empresa. Leer más.


¿SON COMPATIBLES LAS PRESTACIONES QUE RECONOCE LA ARL Y LAS INDEMNIZACIONES QUE ASUME EL EMPLEADOR?

 

Las prestaciones que reconoce el Sistema de Riesgos Laborales al trabajador son independientes y compatibles con las indemnizaciones que debe reconocerle el empleador por concepto de perjuicios. Leer más. 


LAS UNIONES TEMPORALES

Se entiende por Uniones Temporales cuando dos o más personas en forma conjunta presentan una misma propuesta para la adjudicación, celebración y ejecución de un contrato, respondiendo solidariamente por el cumplimiento total de la propuesta y del objeto contratado. Veamos las implicaciones de las UT en el ámbito laboral . Leer más.


PRUEBAS DE COVID – 19 A TRABAJADORES O ASPIRANTES  

El Ministerio de Trabajo emitió la Circular 0022 de 2021, sobre la no exigencia de pruebas de SARS – CoV – 2, por parte del empleador a trabajadores y aspirantes a un puesto de trabajo, presentando las siguientes recomendaciones. Leer más.


JUNTAS REGIONALES Y NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

Las Juntas Regionales y Nacional de calificación de invalidez, están adscritas al Ministerio de Trabajo, y son entidades sin ánimo de lucro, de derecho privado, con personería jurídica, cuentan con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales que emiten y sus decisiones son obligatorias; veamos las demás características: Leer más 


TURNO DE TRABAJO NO SUCESIVO 

En este turno de trabajo las horas laborales se pueden ampliar en más de ocho horas diarias y en más de 48 horas semanales, sin que en un período de tres semanas se exceda de 144 horas. Leer más.


NOTIFICACIONES EN EL PROCESO LABORAL

Los autos y la sentencia, emitidas por el Juez Laboral, dentro del proceso, se les da a conocer a las partes a través de las notificaciones, que pueden ser. Leer más.


RENOVACIÓN DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO  

El contrato a término fijo es una de las formas del contrato de trabajo contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, siempre debe constar por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable. Leer más. 


LICENCIA REMUNERADA COMPENSABLE  

Las licencias contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, deben ser otorgadas por el empleador obligatoriamente, ya que son parte de los derechos mínimos de los que goza el trabajador. Leer más.


TRABAJO SUCESIVO DE 36 HORAS SEMANALES

En este turno el trabajador desempeña sus funciones en una jornada laboral de 6 horas diarias y 36 horas semanales, siempre que se cumpla con dos condiciones. Leer más. 


FORMA DE TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO  

El ordenamiento laboral impone límites a la forma en que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa. Vemos lo que se debe tener en cuenta. Leer mas.


LA ACCIÓN DE TUTELA FRENTE AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Al presentarse una terminación unilateral del contrato sin justa causa, la acción de tutela puede proceder solo en los siguientes eventos. Leer más


MODIFICACIÓN DE LA NÓMINA DE LAS ENTIDADES TERRITORIALES, BAJO LA LEY DE GARANTÍAS ELECTORALES  

La ley 996 de 2005, tiene por objeto brindar igualdad electoral y garantizar la transparencia, por lo que en el artículo 38, se prohibió a los empleados del estado, entre otras, modificar la nómina dentro de los cuatro meses anteriores a las elecciones a cargos de elección popular. Leer más.


TRASLADO DE REGIMEN PENSIONAL

Las Administradoras de Fondos de Pensiones, están obligadas a suministrar a sus usuarios la información necesaria para que escojan las mejores opciones del mercado. Leer más.


PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE OTORGADA POR LA ARL ES COMPATIBLE CON LA PENSIÓN DE ORIGEN COMÚN.? 

El Sistema de Riesgos Laborales busca cubrir las contingencias de los trabajadores ocasionadas en el trabajo y el Sistema General de Pensiones ampara las contingencias de origen común. Leer más


PENSIÓN DE VEJEZ EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD  

En el régimen de ahorro individual con solidaridad, los afiliados pueden acceder a la pensión de vejez cuando en su cuenta de ahorro individual acumulen un capital que les permita obtener una pensión mensual, superior el 110% del salario mínimo legal mensual vigente, sin importar la edad. Leer más.


LA INVALIDEZ  

La invalidez ocurre en el momento en que se determina que la persona alcanza la pérdida permanente y definitiva de la capacidad laboral en un 50%, basándose en la historia clínica y los exámenes; está fecha debe estar consignada en la calificación y debe ser argumentada por el calificador. Leer más.


ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL   

El empleador es el responsable de entregar los elementos de protección personal al trabajador. Con la pandemia, el Decreto 676 de 2020, obliga al contratante a “…Suministrar, a sus contratistas, los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada. Leer más


MUERTE DEL EMPLEADOR

En el momento en que fallece el empleador, quién debe pagar las obligaciones laborales a los trabajadores.?. Leer más. 


TERMINACIÓN UNILATERAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN LOS PROCESOS DE INSOLVENCIA EMPRESARIAL 

Entre los efectos de la declaración judicial del proceso de liquidación empresarial, encontramos la terminación de los contratos de trabajo y la remisión de una copia de la providencia de apertura del proceso de liquidación judicial al Ministerio del Trabajo, buscando la protección del cumplimiento de las obligaciones laborales. Leer más.



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