FACILIDAD PARA CONSULTAR LA CLAVE DINAMICA

Queremos hablar el día de hoy sobre una nueva funcionalidad que se ha implementado por parte de la DIAN en la plataforma web, para hacer más eficiente el proceso de firma electrónica de las declaraciones de impuestos. Leer más


REFORMA TRIBUTARIA O "LEY DE INVERSIÓN SOCIAL"  2021 

Mediante Ley 2155 del 14 de septiembre de 2021, se acaba de expedir la Ley de Inversión Social o Ley de reforma tributaria 2021. Descargar


DISMINUCIÓN DE SANCIONES, INTERESES Y CAPITAL DEUDAS DIAN Mediante decreto 939 del 19 de agosto de 2021, se establecen rebajas en el capital, intereses, sanciones o multas de créditos a favor de la DIAN y demás entidades del Estado. Leer más


¿IMPOSIBLE CORREGIR DECLARACIONES DE RENTA?

Desde el pasado 10 de agosto, iniciaron los vencimientos para presentar las declaraciones de renta de persona naturales por el año gravable 2020 y son muchos los problemas que tienen que soportar los contribuyentes a la hora de querer presentar y pagar su impuesto. Leer más


INGRESOS PARA DEFINIR LA PERIODICIDAD DEL IVA

Mediante concepto oficial 283 del 3 de agosto, la DIAN ha reconsiderado su propia doctrina relacionada con los ingresos que son base de determinación de la periodicidad de la declaración de IVA. Leer más


OBLIGADOS A DECLARAR RENTA DURANTE EL AÑO 2021

A partir del 10 de agosto de 2021, inicia el calendario de vencimientos de la declaración de renta de personas naturales y asimiladas correspondiente al año gravable 2020. Veamos quienes no están obligados a declarar renta en Colombia. Leer más


RENTA DE PERSONAS NATURALES

Se acerca los vencimientos de la declaración de renta de personas naturales año gravable 2020, y queremos publicar en un solo sitio material valioso para tener en cuenta en la elaboración de las declaraciones de renta. Leer más


DECLARACIONES DE RENTA VOLUNTARIAS SIN EFECTO LEGAL

Es muy común encontrar personas naturales que presentan declaraciones de renta sin tener la obligación legal de hacerlo, entrando en un escenario que en ocasiones le puede generar inconvenientes en el futuro. Leer más. 


TEXTO PROYECTO DE REFORMA TRIBUTARIA 2021

El 20 de julio se dio a conocer el nuevo texto del proyecto de reforma tributaria denominado “Ley de Inversión Social”, en donde se incluyen temas que esperan recaudar un poco más de 15 billones de pesos. Leer más


INFORMACIÓN REPORTADA POR TERCEROS PARA RENTA 2020

La DIAN publicó en su portal web la información reportada por terceros que es útil para armar las declaraciones de renta de personas naturales. Leer más


CÚAL CÓDIGO CIIU UTILIZAR EN LA RENTA DE 2020?

Ha surgido un inconveniente a la hora de definir el código de la actividad económica a utilizar, luego que se hicieran las actualizaciones a los RUT por cambios en los códigos CIIU que estableció la normatividad para este año 2021. Leer más


ACTUALIZACIÓN DEL RUT POR CAMBIOS EN CÓDIGOS CIIU

El 30 de junio, venció el plazo fijado para realizar el proceso de actualización del RUT por los cambios en los nuevos códigos de actividades económicas publicadas a finales del año 2020 para todos los contribuyentes administrados por la DIAN. Leer más


EXTIENDEN DE NUEVO EL PLAZO PARA EL PAGO DE RENTA

Se dio a conocer el decreto 612 del 4 de junio en donde a ciertos contribuyentes, se les extiende el plazo para el pago de la declaración de renta en una sola cuota en el mes de noviembre. Leer más


COMPONENTE INFLACIONARIO DE LOS RENDIMIENTOS FINANCIEROS 

Se establecido el porcentaje de componente inflacionario de los rendimientos financieros aplicable al año gravable 2020 por personas naturales y similares no obligadas a llevar contabilidad. Leer más


REDUCCIÓN EN EL % DE ANTICIPO DE RENTA 

Mediante decreto 375 del 9 de abril de 2021, se autoriza la disminución del porcentaje de anticipo de renta a calcular en la declaración de renta del año gravable 2020 respecto al anticipo que se calcula para el año 2021 para algunos tipos de actividades económica CIIU. Leer más


PLAZO PARA EL PAGO  DE LA COTIZACION PENDIENTE

Mediante decreto 376 del 9 de abril de 2021, se implementan las medidas para el pago de las cotizaciones al Sistema General de Pensiones por los periodos correspondientes a abril y mayo de 2020, de los que fueron exonerados los empleadores y trabajadores independientes a través del Decreto Legislativo 558 de 2020. Veamos las implicaciones fiscales. Leer más


DEDUCCION POR EL PAGO DE INDEMNIZACIONES LABORALES

Mediante Concepto DIAN 100202208 – 108 del 26 de marzo de 2021 se da claridad de la deducibilidad del pago o gasto por indemnizaciones laborales. Leer más. 


INFORMACION EXÓGENA BOGOTÁ

Finalmente mediante la Resolución DDI-000396 del 18 de marzo de 2021 se establecen los obligados, el contenido y las características de la información exógena que se debe suministrar a la Dirección Distrital de Impuestos de Bogotá por el año gravable 2020, estableciendo nuevos plazos para realizar el reporte. Leer más


NUEVOS EN EL RÉGIMEN SIMPLE 

Se dan a conocer el listado de los contribuyentes que optaron por el Impuesto Unificado bajo el Régimen Simple de Tributación -SIMPLE en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, así como aquellos que retiraron su responsabilidad o fueron inscritos o excluidos de oficio por la DIAN. Leer más


FORMULARIO 210 

Mediante resolución 000022 del 5 de marzo de 2021 se prescribir el formulario No. 210 “Declaración de renta personas naturales y asimiladas residentes y sucesiones ilíquidas de causantes residentes” correspondiente al año gravable 2020 y/o fracción año gravable 2021. Leer más


LIQUIDADOR DE INTERESES MORA

Hemos actualizado nuestra herramienta para liquidar intereses moratorios en impuestos para pagos a partir del 1 de marzo de 2021. Leer más


FACTURA Y NÓMINA ELECTRÓNICA

Recientemente fueron expedidas las resoluciones 0000012, 0000013 y 0000015 relacionadas con la factura electrónica como título valor, y de la funcionalidad del documento soporte de pago de nómina electrónica. Leer más


RELACIÓN DE COSTOS Y GASTOS

La relación de costos y gastos (Formato 2613), es un requisito que se debe surtir cuando se realiza una solicitud de devolución o compensación de saldos a favor ante la DIAN,  Es obligatorio? en que fecha deben reportar la relación los que se acogieron al procedimiento abreviado? Leer más


FORMATO 220 AÑO 2020

Hemos actualizado nuestra herramienta con la que pueden generar el certificado de ingresos y retenciones Formato 220 del año gravable 2020 fácilmente. Descargar



DECRETO REGLAMENTARIO RENTA PERSONAS NATURALES

Mediante decreto 1435 del 5 de noviembre de 2020, el Ministerio de Hacienda reglamenta algunos artículos del Estatuto Tributario referentes a la renta de personas naturales luego de ser emitida la última Ley de reforma tributaria Ley 2010 de 2019. Leer más


VALORIZACIONES DE APORTES EN FONDOS DE PENSIONES VOLUNTARIAS

En esta oportunidad hablaremos de la forma en que se debe declarar los saldos en los fondos de pensiones voluntarias tanto a nivel patrimonial como a nivel de ingresos al momento de elaborar la declaración de renta de personas naturales. Leer más


REALIZACIÓN DE LAS CESANTIAS

Desde el decreto 2250 de 2017, (Reglamentario de la ley 1819 respecto a la renta de personas naturales) se incorporó una novedad importante a la hora de establecer la realización del ingreso por cesantías, veamos entonces los diferentes casos que se pueden presentar a la hora de declarar los ingresos por cesantías en la declaración de renta del año gravable 2019. Leer más


RENTAS NO LABORALES

Para el año gravable 2019, las rentas no laborales para las personas naturales hacen parte de la Cédula General dados los cambios introducidos por la Ley 1943 de 2018. Veamos que debemos tener en cuenta Leer más 


RENTAS DE CAPITAL

Para el año gravable 2019, las rentas de capital para las personas naturales hacen parte de la Cédula General dados los cambios introducidos por la Ley 1943 de 2018. Veámos que debemos tener en cuenta. Leer más


RENTAS DE TRABAJO

Para el año gravable 2019, las rentas de trabajo para las personas naturales hacen parte de la Cédula General dados los cambios introducidos por la Ley 1943 de 2018. Leer mas

LA PENSIÓN FAMILIAR

La pensión familiar se reconoce a los cónyuges o compañeros, que individualmente no cumplen con los requisitos para acceder a la pensión. Leer más.


LIBERTADES DE EXPRESIÓN Y OPINIÓN EN LOS DERECHOS DE ASOCIACIÓN

La libertad de expresión y opinión, en los derechos de asociación o sindicales, adquieren una especial importancia, toda vez que por ellas los sindicatos se desarrollan plenamente, con el fin de cumplir sus objetivos frente a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Leer más.


LA CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD

La prestación de servicios contratada mediante un contrato de trabajo, por regla general no es exclusiva, puede el trabajador contratar con varios empleadores, pero pueden pactar, empleador y trabajador, expresamente, la cláusula de exclusividad. Leer más.


ENFERMEDAD GRAVE DEL APODERADO

Los términos legales en los procesos judiciales, por regla general son perentorios e improrrogables para las partes, salvo disposición en contrario. Leer más. 


LA PENSIÓN HUMANITARIA   

La pensión especial de invalidez para las víctimas del conflicto armado en Colombia, conocida como Pensión Humanitaria, es la manera en que el Estado repara a la sociedad civil que sufre daños generadores de la perdida de la capacidad laboral, dentro del conflicto armado que padece el país. Leer más.


EL REAJUSTE PENSIONAL

El reajuste pensional por nuevos factores salariales, prescribiría en tres años, de acuerdo a lo contemplado en el artículo 151 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Leer más.


REVISIÓN DE PENSIONES A CARGO DEL TESORO PÚBLICO

Todas las providencias judiciales, que ordenen el pago de mesadas pensionales a cargo del tesoro público o de fondos de naturaleza pública, pueden ser revisadas por el Consejo de Estado o por la Corte Suprema de Justicia, a solicitud del Gobierno. Leer más.


PROHIBICIÓN EN LA INTERMEDIACIÓN LABORAL  

En materia laboral está prohibido, la contratación de trabajadores a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado, para desarrollar actividades misionales permanentes de la empresa, toda vez que, pueden ser utilizadas para disfrazar u ocultar una relación de trabajo subordinada. Leer más.


SUCESIÓN ANTE NOTARIA

Al fallecer una persona, se abre la sucesión de sus bienes y son sus herederos: los descendientes; los hijos adoptivos; los ascendientes; los padres adoptantes; los hermanos; los hijos de éstos; el cónyuge supérstite o el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar; los llamados a recibir las asignaciones. Leer más.


PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES 

Cuando el trabajador sufre un accidente o padece alguna enfermedad laboral, tiene derecho a unas prestaciones asistenciales y a otras prestaciones económicas. Leer más.


PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES CUANDO EXISTÍA CONVIVENCIA SIMULTANEA  

Si bien la Ley 100 de 1993, no reguló el evento en que el causante conviviría simultáneamente con dos o más compañeros o compañeras permanentes, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justifica ha establecido que bajo estos hechos, se genera el derecho a acceder a la pensión de forma dividida y proporcional entre los diferentes compañeros o compañeras. Leer más.


PENSIÓN DE INVALIDEZ PARA LOS MENORES DE 20 AÑOS 

La Ley 100 de 1993, establece que los menores de 20 años podrán acceder a la pensión de invalidez acreditando que han cotizado 26 semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho que causo la invalidez o su declaratoria. Leer más.


PENSIÓN DE INVALIDEZ EN LAS ENFERMEDADES CRÓNICAS, CONGÉNITAS O DEGENERATIVAS

La Corte Suprema de Justicia varió su posición jurisprudencial al respecto de la fecha a partir de la cual debe contabilizarse “la densidad de aportes o semanas válidas” que dan lugar a la pensión de invalidez, cuando se trata de enfermedades crónicas, congénitas o degenerativas. Leer más.


GARANTIA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

La garantía de estabilidad laboral reforzada solo opera para los casos en los que se presenta discriminación, al terminar el vínculo laboral por la discapacidad del trabajador al padecer una deficiencia física, sensorial o mental. Leer más. 


LA PRESCRIPCIÓN DEL RETROACTIVO DE LA PENSIÓN

Con la prescripción se extingue la acción, cuando transcurrido el tiempo estipulado por la Ley no se acude a la administración de justicia para resolver los conflictos entre trabajadores y empleadores, con el fin de garantizar la vigencia y efectividad del principio de seguridad jurídica. Leer más.


SANCIÓN MORATORIA EN EL CONTRATO REALIDAD

En los contratos de prestación de servicios, cuando se presta un servicio de manera personal y bajo continuada subordinación se presenta el contrato realidad sobre las formas, esto es que se pretende disfrazar un contrato de trabajo. Leer más.


LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL DUEÑO O BENEFICIARIO DE LA OBRA

La responsabilidad solidaria del dueño o beneficiario de la obra es la regla general, según el Código Sustantivo del Trabajo. Leer más.


BENEFICIOS ADICIONALES DE LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

Los trabajadores afiliados al Sistema General de Pensiones, en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tienen derecho a las siguientes prestaciones y beneficios adicionales. Leer más.       


LA PENSIÓN SANCIÓN  

El empleador que incumple con su obligación de afiliar al trabajador al Sistema General de Pensiones, es sancionado con la “Pensión sanción”. Leer más.


EL PERIODO DE PRUEBA

El período de prueba se convierte en la parte inicial del contrato de trabajo, no es una etapa obligatoria, pero es muy común, ya que tiene por objeto que tanto empleador, como trabajador, evalúen las aptitudes y condiciones del trabajo. Leer más.


LA PENSIÓN ANTICIPADA DE VEJEZ

En el régimen de Ahorro Individual con Solidaridad los afiliados tienen derecho a una pensión de vejez a la edad que escojan, siempre y cuando se cumpla con un único requisito. Leer más.


REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

El Congreso de la República expidió la Ley 2101, el 15 de julio de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada laboral gradualmente, sin disminuir el salario de los trabajadores. Leer más.


NOTIFICACIÓN DE LAS SENTENCIAS JUDICIALES

Las sentencias en los procesos laborales se profieren en audiencia y allí mismo se notifican en estrados, es decir, oralmente, por lo tanto, los efectos de la notificación se entienden surtidos desde que se pronuncia la sentencia. Leer más. 


INTERESES POR LA MORA EN EL PAGO DE LA PENSIÓN

Los Fondos de Pensiones y Colpensiones deben reconocer y pagarle al pensionado intereses por la mora en el pago de las mesadas pensionales. Leer más.


EL FUERO DEL PRE-PENSIONADO

La estabilidad laboral que otorga el fuero del pre- pensionado es una garantía constitucional, que garantiza a los trabajadores acceder a la pensión. Leer más.


HORAS EXTRAS EN EL SALARIO VARIABLE

La remuneración que recibe el trabajador por el desarrollo de sus funciones y del contrato de trabajo puede ser fija o variable; por lo que, frente al pago de las horas extras, cuando el trabajador recibe un salario fijo. Leer más.


CUMPLIMIENTO DE LA CLÁUSULA PENAL       

Mediante la cláusula penal se asegura el cumplimiento de una obligación, al establecer una pena que puede consistir en dar o hacer algo si no se cumple con la obligación o se retarda su cumplimiento. Leer más.


REQUISITOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN      

Los empleadores cuentan con la facultad de establecer requisitos para ingresar a trabajar en sus empresas, basándose en su plena autonomía y la libertad económica. Leer más.


LA TRANSACCIÓN    

La transacción es un contrato, en el que se termina extrajudicialmente o se evita un litigio. Leer más.                 


INVALIDEZ DE ORIGEN COMÚN VS DE ORIGEN LABORAL 

Tanto en el Sistema General de Pensiones como en el Sistema de Riesgos Profesionales, se considera que el trabajador se encuentra en estado de invalidez cuando ha perdido el 50% o más de la capacidad laboral. Veamos algunos casos especiales. Leer más. 


LA DETENCIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR

Dentro de las justas causas, con las que cuenta el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, se encuentra la detención preventiva del trabajador por más de 30 días a menos que posteriormente sea absuelto. Leer más. 


LA DONACIÓN ENTRE VIVOS

Mediante la donación una persona transfiere, gratuitamente parte de sus bienes a otra persona, que debe aceptar expresamente. Leer más. 


EL HABER DE LA SOCIEDAD CONYUGAL 

Es común que se presente confusión sobre los elementos que componen el haber de la sociedad conyugal y los bienes que no se incluyen, ya que sólo hacen parte del patrimonio de cada cónyuge. Leer más. 


EL DESHEREDAMIENTO 

El desheredamiento se dispone en el testamento y mediante él se ordena que un heredero no reciba todo o parte de su herencia. Leer más.


EL COMODATO 

Mediante el contrato de comodato, el comodante le entrega gratuitamente un bien mueble o inmueble al comodatario para que lo use, obligándose a devolver el bien al terminar el uso pactado. Leer más.


LA CLÁUSULA PENAL

Con la cláusula penal se asegura el cumplimiento en el pago de la obligación, al establecerse una pena que implica, en la mayoría de las ocasiones, dar una suma de dinero en el evento de no pagar o retardar el pago de la obligación principal o incumplir el contrato. Leer más.


TRABAJO EN CASA

El trabajo en casa se debe dar bajo los criterios de coordinación y desconexión laboral, ya que se regirá por el horario laboral contenido en el contrato y en la legislación laboral; sumados a los principios generales que rigen toda relación laboral. Leer más. 


PENSIÓN ANTICIPADA DE VEJEZ

La pensión anticipada de vejez, está consagrada en la ley 100, para los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos. Leer más.


LOS ORDENES HEREDITARIOS

En Colombia son las leyes las que regulan las sucesiones intestadas, ya que el difunto no dispuso de sus bienes mediante testamento, o si lo hizo no fue acorde a derecho, por lo que no tiene ningún efecto legal esa disposición. Leer más.


REQUISITOS PARA QUE OPERE LA ESTABILIDAD LABORAL   

La estabilidad laboral reforzada es una garantía que establece el ordenamiento jurídico colombiano para proteger, a los trabajadores que sufran algún tipo de invalidez, de la discriminación en razón de su estado físico, psíquico o moral. Leer más.


LAS UNIONES TEMPORALES

Se entiende por Uniones Temporales cuando dos o más personas en forma conjunta presentan una misma propuesta para la adjudicación, celebración y ejecución de un contrato, respondiendo solidariamente por el cumplimiento total de la propuesta y del objeto contratado. Veamos las implicaciones de las UT en el ámbito laboral . Leer más.


RENOVACIÓN DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO  

El contrato a término fijo es una de las formas del contrato de trabajo contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, siempre debe constar por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable. Leer más. 



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