COMO SE REMUNERA EL TRABAJO DOMINICAL o FESTIVO?

 

05-11-2015

Por solicitud de algunos de nuestros lectores, procedemos a desarrollar el manejo que se le debe dar a la remuneración cuando un trabajador labora un domingo o día de descanso; esto  ya que son varias las interpretaciones  que le dan a este tema.


Por otro lado publicaremos un concepto del MinTrabajo y pondremos los enlaces a otras páginas web tanto del Ministerio de Trabajo como de privados donde plantean sus opiniones sobre este tema.


Queremos que nuestros usuarios expongan sus opiniones para poder al final sacar un criterio unificado sobre la materia.


Primero que todo, revisemos que dice el código sustantivo de trabajo sobre el tema en mención:


ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. 


 1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.


PARÁGRAFO 1o. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.


PARÁGRAFO 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.


ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL.  El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.


ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO.  El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.  



INTERPRETACION:


Como podemos ver, si se labora un domingo o festivo (días de descanso) se debe pagar un recargo del 75%.  Pero el tema va más allá, ya que como lo indica la normatividad, la habitualidad con que se trabaje los dominicales o festivos marca la forma de remuneración y compensación. Veamos:


Ocasional:  Cuando se trabajan hasta dos días de descanso al mes, el trabajador a su elección podrá optar por pedir un día de descanso compensatorio remunerado o  una retribución en dinero, es decir es una ventaja del trabajador que le permite la norma en pedir una u otra forma de remuneración.


Ejemplo: Un empleado devenga un sueldo mensual de $1.000.000 y labora un domingo en el mes durante las 8 horas normales de su jornada laboral:


1 Opción, pago en dinero:


Sueldo mensual: $1.000.000

Valor Hora:          ($1.000.000 / 240) = $   4.167  

Valor día:             ($4.167 x 8) =           $ 33.333

Entonces siguiendo lo que dice la norma se le pagaría por laboral 1 domingo en el mes

 

$33.333 x 1.75% =   $58.333,  pero no se le da día compensatorio.

 

Análisis: 

A este empleado entonces se le está reconociendo el valor  del domingo por $33.333 y su respectivo recargo por $ 25.000.

 

 2 Opción, elección de día de compensación:


En este caso como se da un día de compensación en la semana siguiente al día (domingo o festivo) laborado,  no se paga el día en dinero. Esto dado que la norma es muy clara en indicar que es pago en efectivo o dar un día compensatorio.


Sueldo mensual: $1.000.000

Valor Hora:          ($1.000.000 / 240) = $   4.167  

Valor día:             ($4.167 x 8) =           $ 33.333

 

$33.333 x 75% =   $25.000

 

Análisis:

Es decir en este caso, se pagaría solo el recargo del dominical o festivo por $25.000 y se da el día compensatorio.


Es de aclarar que en esta opción existe una interpretación de otros colegas en el sentido que sólo se da el día compensatorio pero no se paga nada en dinero.


Habitual:Cuando se trabajan tres o más domingos al mes, caso en el cual, en virtud de lo expresado por el artículo 181, el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.


Ejemplo: Un empleado devenga un sueldo mensual de $1.000.000 y labora tres domingos en el mes durante las 8 horas normales de su jornada laboral:


Liquidemos lo correspondiente a un domingo:

 

Sueldo mensual: $1.000.000

Valor Hora:          ($1.000.000 / 240) = $   4.167  

Valor día:             ($4.167 x 8) =           $ 33.333

 

Entonces siguiendo lo que dice la norma se le pagaría:

 

$33.333 x 75% =   $25.000,  y se le da día compensatorio.

 

A esta conclusión llegamos luego de leer la norma y leer  parte del texto del concepto  53407 del MinTrabajo donde dice:

 

En consecuencia, es preciso señalar que independientemente de la habitualidad u ocasionalidad del trabajo dominical, la remuneración del recargo en uno u otro caso será la misma; lo único que varía es el descanso compensatorio así: a) será optativo entre el descanso compensatorio y la retribución en dinero, cuando el trabajo dominical sea ocasional y b) será obligatorio junto con la retribución en dinero cuando el trabajo dominical sea habitual.

 

Es de aclarar que en esta opción existe una interpretación de otros colegas en el sentido que se le debe pagar el 1.75% del valor de un día  y se da el día compensatorio; por otro lado el mismo concepto del Ministerio de trabajo es contradictorio.


Por último es de aclarar que esta remuneración es independiente de las horas extras y recargos adicionales que establezca la ley.


Queremos que nuestros usuarios expongas sus puntos de vista sobre este tema dado que existen diferentes opiniones sobre la forma de remunerar los domingos y festivos.


Miremos lo que dicen otras personas y entidades sobre el tema:

 

Documento del ministerio de Trabajo

Concepto MinTrabajo
Concepto 53407 31 marzo 2014.pdf
Documento Adobe Acrobat 303.7 KB

OTRAS INTERPRETACIONES

 


William Dussán Salazar       

www.consultorcontable.com

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Comentarios: 41
  • #1

    ALBERTO VILLAMIL (jueves, 05 noviembre 2015 23:07)

    según su concepto entonces cual es la diferencia entre el pago habitual y el pago ocasional si en su ejemplo el pago es el mismo y el dia de descanso igual?

  • #2

    William (viernes, 06 noviembre 2015 05:45)

    La diferencia es que en el vaso que sea ocasional el trabajo en día de descanso es opcional el pago en dinero o el día compensatorio. Y cuando s habitual es obligatorio el día compensatorio

  • #3

    Tony Leyton (martes, 15 marzo 2016 12:00)

    Buenos dias, no se como hacer un oficio de reclamacion ante una empresa pidiendo me sea pago los dominicales y festivos q no me liquidaron, quisiera me ayudaran a realizar un oficio con los terminos q ustedes manejan dejando todo muy claro. Gracias

  • #4

    CESAR CARVAJAL (lunes, 05 septiembre 2016 10:29)

    Un trabajador labora habitualmente los domingos,le pagan por cada domingo el recargo del 175% establecio en la ley, pero no le dan descanso compensatorio. Pregunta: El día de descanso compensatorio que no disfruta y que labora como se le debe liquidar ?

  • #5

    Patricia Buitrago (jueves, 27 octubre 2016 22:47)

    Como me deben pagar los dominicales cuando del mes de octubre trabaje 5 de los cuales me dieron los respectivos compensatorios pero no me los han liquidado en dinero serian pagos con el 75% o al 1.75% incluido el compensatorio mi salario es de 750.000

  • #6

    jose alonso (domingo, 08 enero 2017 17:03)

    Cuando contratan un trabajador en domingo o festivo pero no es empleado de la empresa cuanto se le debe pagar.

  • #7

    Alejandro gamba (viernes, 14 abril 2017 18:16)

    Buenas tardes mi pregunta es la siguiente mi sueldo es 1800000 me gustaria saber cuanto vale un festivo laborado sin dia compensatorio gracias

  • #8

    Deblin (martes, 30 mayo 2017 11:22)

    Buen dia, tengo una duda, Si yo trabajo de Domingo a Domingo inclusion los festivos y el dia sabado es mi dia de descanso,me deben liquidar solo el 25% o ese dia me lo pagan como Dominical o festivo?

  • #9

    durley sepulveda (miércoles, 19 julio 2017 19:33)

    como me comunico con el ministerio de trabajo en cali ya que el 120 no me contestan y nesecito una cita urgente

  • #10

    Jose Ballesteros (domingo, 23 julio 2017 19:12)

    Que sucede si se trabajan 3 domingos consecutivos pero dos de estos por ejemplo pertenecen a los dos ultimos domingos de junio y el tercero corresponde al primer domingo de julio? ¿tambien aplican los dias compensatorios?

  • #11

    Ricardo Londoño (sábado, 19 agosto 2017 20:45)

    es ilógico pensar que yo voy a gastar mi día de descanso trabajando para ganar menos de lo que gano en un día ordinario. Si en un día ordinario gano el 100% es ilógico que en mi día de descanso yo lo trabaje y me paguen menos, es decir 75%.

  • #12

    Stanley Luna León (domingo, 20 agosto 2017 21:02)

    La ley 100 en su articulo 179 es clara en afirmar que los dominicales y festivos laborados se pagan al 100%. si mi valor día es 20.000 y trabajo mi día de descanso me deben pagar 40.000.

  • #13

    Oglesby chico (viernes, 01 septiembre 2017 00:41)

    Buena noche, que hacer si trabaje todos los domingos y festivos y no me han pagado esto, lo han pasado por alto ya paso el mes y tampoco lo solicite por derecho de petición y tampoco me dan respuesta.

  • #14

    Sebastian Sanchez (viernes, 01 septiembre 2017 17:13)

    Cuantas horas del dia domingo, cuentan para que el dia sea tenido en cuenta como ocasional o habitual, un empleado que solo trabajo 3 horas de ese domingo, debo tenerlo en cuenta para el conteo de trabajo los domingos ?

  • #15

    José Rodríguez (jueves, 21 septiembre 2017 00:03)

    Yo trabajo 12horas cuanto valen nocturno y con los domingos todos los 30 días sin descanso los do

  • #16

    Jorge Garcia (sábado, 04 noviembre 2017 19:53)

    Buen día, yo trabajo todos los domingos del mes por los cuales recibo día de compensación entre semana, pero el día festivo nos lo están pagando a lo mismo que un domingo compensado, mi pregunta es si trabajo los dos días es decir domingo y lunes festivo, tengo derecho a dos días de compensatorio ya que el festivo me lo paga. Como domingo compensado? Quedo atento de antemano gracias

  • #17

    jhon fredy fernandez (domingo, 05 noviembre 2017 09:07)

    buen dia un favor yo trabaje sabado en la noche 12 horas hasta ellunes hasta las 6.00pm de corrido cuanto me deben cancelar por esto dias laborados gracias

  • #18

    Andres (domingo, 19 noviembre 2017 07:10)

    Me gustaría saber a que porcentaje me deben de pagar los domingos y festivos si los trabajo durante el mes pero me dan 1 día para descansar

  • #19

    Candelaria (sábado, 02 diciembre 2017 07:25)

    Una pregunta ahora en diciembre me toca trabajar los domingo, me dan un día de descanso ala semana, me pertenecería cobrar o coger otro día de descanso a parte, por los domingos trabajados o no me pertenece nada??

  • #20

    Carlos Muñoz Machuca (lunes, 11 diciembre 2017 14:42)

    Mi pregunta va hacia lo siguiente,¿conque porcentaje,se reclaman los dominicales mal liquidados antes de la ley 789 de 2002,si con el 75% o con el 100% tal como lo estipulaba la ley 50 de 1990.Solicito una respuesta basada en derecho,para no incurrir en equivocaciones teniendo como base la ley 298 de 2015 de la corte Constitucional.Muchas gracias.

  • #21

    andres rodriguez (jueves, 14 diciembre 2017 17:14)

    en la liquidacion de prestaciones sociales se debe tener en cuenta los festivos?

  • #22

    maira (martes, 30 enero 2018 22:45)

    favor me indica como se liquida trabajando 2 domingos en el mes de 10 a 3 pm, Salario de 900000 de resto de Lv de 8 horas diarias

  • #23

    laura (jueves, 01 febrero 2018 16:50)

    sera correcto que laboremos los domingos y festivos y se paguen a 27.000 el dia laborado, y no se de dia conpensatorio, como se bebe de pagar. gracias

  • #24

    carlos (jueves, 15 marzo 2018 07:54)

    E trabajado del 2 asta el14 de 7 am a 7 pm con 2 domingos y me pagaron 200000 pesos .cuanto me deviero haber pagado.?

  • #25

    Emilio Rivera (domingo, 18 marzo 2018 02:05)

    Sólo para saber.como se paga un domingo laborado 8 horas y por ahi mismo un doble osea en lugar de 8 horas serían 16 horas un domingo cuál sería el pago por ése domingo doble turno laborado

  • #26

    Como se estan pagO lo just.5 festivo y 4 Domingo ayudeme (martes, 03 abril 2018 02:03)

    Ayudame y gracias con la cuenta

  • #27

    Johanna Gonzalez (viernes, 06 abril 2018 03:34)

    Buenos dias,
    Cuando se tiene un empleado que trabaja menos de 48 horas semanales, de lunes a domingo, dando obligatorio un dia de descanso a la semana, con 2 dominicales obligatorios de descanso al mes.
    ¿Esos dias de descanso obligatorios se pagan, si trabaja menos de las 48 horas semanales?
    ¿Como se procede a pagar los dominicales que si trabaja? En ninguno de los casos excede las 8 horas diarias por eso no alcanza a exceder a ña semana las 48 horas semanales.

  • #28

    Benjamin maldonado aguilar (miércoles, 18 abril 2018 14:02)

    Y si se trabaja turno de 21 dias y descansa 9 pero en los. 21 dias coge dos domingos y dos festivos como se liquidan esos dias

  • #29

    Genesis (jueves, 19 abril 2018 18:43)

    Buenas noches , mi esposo trabaja de lunes a domingo , de 2 pm a 10 pm , a el le pagaron x los 15 días trabajado 390621 pesos, para mi no le pagaron ni los domingo q trabajo fueron 2 domingos? Por favor necesito ayuda urgente

  • #30

    Jenny (sábado, 28 abril 2018 06:47)

    Si se labora dos domingos al mes 6 horas cada uno y se compensa en un día normal de trabajo de 8 horas, el empleador está en el derecho de no pagar ningún tipo remuneración con recargo festivo???

    Agradezco me colaboren!!!

  • #31

    jesus gaitan (lunes, 14 mayo 2018 11:32)

    es legal trasladar los lunes u otro día festivo para el día viernes como lo están haciendo los empresarios hoy en día con la liquidación ejem:liquidan el dia festivo con ocho horas y el día viernes con 10 horas, y en semana santa los dos festivos los liquidan con ocho horas mil gracias

  • #32

    Samuel (lunes, 14 mayo 2018 17:15)

    Yo estoy en el dilema trabajo de Domingo a Domingo un dia compensatorio en semana, y solo un Domingo por mes, y no tengo remuneración de festivos y dominical; explicación de los jefes es que me pagan 15 mil mas del salario minimo. Y ¿deseo saber hasta donde es cierto? O es incorrecto lo que están haciendo.

  • #33

    nando m (miércoles, 13 junio 2018 18:39)

    buenas noches saludos en un contrato de trabajo me dicen que mi sueldo es 1.000.000 pero que no me pagaran ni domingo ni festivos ni horas extras es esto lega, gracias?

  • #34

    cecilia sanchez (jueves, 19 julio 2018 09:20)

    Buenos días, si yo laboro dos domingos en el mes y festivos si los hay como seria el pago ya que la empresa que laboro me paga 40833 pesos por trabajar de 9 am a 8 pm quisiera cual seria mi derecho y cuanto me pagarían.....ya que me siento inconforme con el pago

  • #35

    fredy omar bermudez mesa (martes, 24 julio 2018 13:48)

    BUENAS TARDES UNA PREGUNTA LOS DÍAS FESTIVOS CUENTAN COMO HORAS DE TRABAJO PARA QUE CUENTEN COMO HORAS LABORADAS GRACIAS

  • #36

    Lina quintero (viernes, 10 agosto 2018 12:46)

    Bunas tardes yo trabajo y gano un salario minimo pero trabajo dos otres domingos al mes y me pagan 18900 de recargo esta bien ono muchas gracias

  • #37

    Jeixon Montalvo (martes, 18 septiembre 2018 13:30)

    Buenas tardes soy guarda de seguridad trabajo turnos de 12 horas 6*1 trabajo de domingos a viernes incluyendo festivos y descanso los sábado mi salario mensual es de 1.300.000 con auxilio de transporte es de 1.388.000 estuve sacando cuentas y me dio que debería estar ganando 1.420.000 quiero saber si estoy en lo sierto con lo que me dio a mi por favor requiero su ayuda

  • #38

    juan pablo fernandez (martes, 09 octubre 2018 11:25)

    martes 9 octubre 2018
    buenos dias trabajo servicios generales trabajo 3 o 4 domingos al mes y me los pagan a 19000 cada domingo y medan los 3 compensatorios pienso que me deben pagar a lo que sale un domingo por ley. o estoy mal de ante mano gracias por su colaborasion espero su respuesta

  • #39

    juan pablo fernandez (martes, 09 octubre 2018 11:34)

    aaa y mi sueldo es de 887000 el minimo del 2018

  • #40

    Catherine peña (martes, 16 octubre 2018 23:57)

    Buenas noches quiero saber si trabajo un domingo en la quincena a como me deben de pagar y fue trabajado de 2a10pm y un dia de descanso entre semana espero pronta respuesta

  • #41

    marcela machado (viernes, 19 octubre 2018 09:36)

    Buenos Días
    quisiera saber si puedo tomar un dia compensatorio el dia martes seguido de un lunes festivo?