COMO SE REMUNERA EL TRABAJO DOMINICAL o FESTIVO?

 

05-11-2015

Por solicitud de algunos de nuestros lectores, procedemos a desarrollar el manejo que se le debe dar a la remuneración cuando un trabajador labora un domingo o día de descanso; esto  ya que son varias las interpretaciones  que le dan a este tema.


Por otro lado publicaremos un concepto del MinTrabajo y pondremos los enlaces a otras páginas web tanto del Ministerio de Trabajo como de privados donde plantean sus opiniones sobre este tema.


Queremos que nuestros usuarios expongan sus opiniones para poder al final sacar un criterio unificado sobre la materia.


Primero que todo, revisemos que dice el código sustantivo de trabajo sobre el tema en mención:


ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. 


 1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.


PARÁGRAFO 1o. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.


PARÁGRAFO 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.


ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL.  El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.


ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO.  El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.  



INTERPRETACION:


Como podemos ver, si se labora un domingo o festivo (días de descanso) se debe pagar un recargo del 75%.  Pero el tema va más allá, ya que como lo indica la normatividad, la habitualidad con que se trabaje los dominicales o festivos marca la forma de remuneración y compensación. Veamos:


Ocasional:  Cuando se trabajan hasta dos días de descanso al mes, el trabajador a su elección podrá optar por pedir un día de descanso compensatorio remunerado o  una retribución en dinero, es decir es una ventaja del trabajador que le permite la norma en pedir una u otra forma de remuneración.


Ejemplo: Un empleado devenga un sueldo mensual de $1.000.000 y labora un domingo en el mes durante las 8 horas normales de su jornada laboral:


1 Opción, pago en dinero:


Sueldo mensual: $1.000.000

Valor Hora:          ($1.000.000 / 240) = $   4.167  

Valor día:             ($4.167 x 8) =           $ 33.333

Entonces siguiendo lo que dice la norma se le pagaría por laboral 1 domingo en el mes

 

$33.333 x 1.75% =   $58.333,  pero no se le da día compensatorio.

 

Análisis: 

A este empleado entonces se le está reconociendo el valor  del domingo por $33.333 y su respectivo recargo por $ 25.000.

 

 2 Opción, elección de día de compensación:


En este caso como se da un día de compensación en la semana siguiente al día (domingo o festivo) laborado,  no se paga el día en dinero. Esto dado que la norma es muy clara en indicar que es pago en efectivo o dar un día compensatorio.


Sueldo mensual: $1.000.000

Valor Hora:          ($1.000.000 / 240) = $   4.167  

Valor día:             ($4.167 x 8) =           $ 33.333

 

$33.333 x 75% =   $25.000

 

Análisis:

Es decir en este caso, se pagaría solo el recargo del dominical o festivo por $25.000 y se da el día compensatorio.


Es de aclarar que en esta opción existe una interpretación de otros colegas en el sentido que sólo se da el día compensatorio pero no se paga nada en dinero.


Habitual:Cuando se trabajan tres o más domingos al mes, caso en el cual, en virtud de lo expresado por el artículo 181, el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.


Ejemplo: Un empleado devenga un sueldo mensual de $1.000.000 y labora tres domingos en el mes durante las 8 horas normales de su jornada laboral:


Liquidemos lo correspondiente a un domingo:

 

Sueldo mensual: $1.000.000

Valor Hora:          ($1.000.000 / 240) = $   4.167  

Valor día:             ($4.167 x 8) =           $ 33.333

 

Entonces siguiendo lo que dice la norma se le pagaría:

 

$33.333 x 75% =   $25.000,  y se le da día compensatorio.

 

A esta conclusión llegamos luego de leer la norma y leer  parte del texto del concepto  53407 del MinTrabajo donde dice:

 

En consecuencia, es preciso señalar que independientemente de la habitualidad u ocasionalidad del trabajo dominical, la remuneración del recargo en uno u otro caso será la misma; lo único que varía es el descanso compensatorio así: a) será optativo entre el descanso compensatorio y la retribución en dinero, cuando el trabajo dominical sea ocasional y b) será obligatorio junto con la retribución en dinero cuando el trabajo dominical sea habitual.

 

Es de aclarar que en esta opción existe una interpretación de otros colegas en el sentido que se le debe pagar el 1.75% del valor de un día  y se da el día compensatorio; por otro lado el mismo concepto del Ministerio de trabajo es contradictorio.


Por último es de aclarar que esta remuneración es independiente de las horas extras y recargos adicionales que establezca la ley.


Queremos que nuestros usuarios expongas sus puntos de vista sobre este tema dado que existen diferentes opiniones sobre la forma de remunerar los domingos y festivos.


Miremos lo que dicen otras personas y entidades sobre el tema:

 

Documento del ministerio de Trabajo

Concepto MinTrabajo
Concepto 53407 31 marzo 2014.pdf
Documento Adobe Acrobat 303.7 KB

OTRAS INTERPRETACIONES

 


William Dussán Salazar       

www.consultorcontable.com

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Comentarios: 8
  • #1

    ALBERTO VILLAMIL (jueves, 05 noviembre 2015 23:07)

    según su concepto entonces cual es la diferencia entre el pago habitual y el pago ocasional si en su ejemplo el pago es el mismo y el dia de descanso igual?

  • #2

    William (viernes, 06 noviembre 2015 05:45)

    La diferencia es que en el vaso que sea ocasional el trabajo en día de descanso es opcional el pago en dinero o el día compensatorio. Y cuando s habitual es obligatorio el día compensatorio

  • #3

    Tony Leyton (martes, 15 marzo 2016 12:00)

    Buenos dias, no se como hacer un oficio de reclamacion ante una empresa pidiendo me sea pago los dominicales y festivos q no me liquidaron, quisiera me ayudaran a realizar un oficio con los terminos q ustedes manejan dejando todo muy claro. Gracias

  • #4

    CESAR CARVAJAL (lunes, 05 septiembre 2016 10:29)

    Un trabajador labora habitualmente los domingos,le pagan por cada domingo el recargo del 175% establecio en la ley, pero no le dan descanso compensatorio. Pregunta: El día de descanso compensatorio que no disfruta y que labora como se le debe liquidar ?

  • #5

    Patricia Buitrago (jueves, 27 octubre 2016 22:47)

    Como me deben pagar los dominicales cuando del mes de octubre trabaje 5 de los cuales me dieron los respectivos compensatorios pero no me los han liquidado en dinero serian pagos con el 75% o al 1.75% incluido el compensatorio mi salario es de 750.000

  • #6

    jose alonso (domingo, 08 enero 2017 17:03)

    Cuando contratan un trabajador en domingo o festivo pero no es empleado de la empresa cuanto se le debe pagar.

  • #7

    Alejandro gamba (viernes, 14 abril 2017 18:16)

    Buenas tardes mi pregunta es la siguiente mi sueldo es 1800000 me gustaria saber cuanto vale un festivo laborado sin dia compensatorio gracias

  • #8

    Deblin (martes, 30 mayo 2017 11:22)

    Buen dia, tengo una duda, Si yo trabajo de Domingo a Domingo inclusion los festivos y el dia sabado es mi dia de descanso,me deben liquidar solo el 25% o ese dia me lo pagan como Dominical o festivo?