¿LA SUPRESIÓN DEL CARGO ES UNA JUSTA CAUSA PARA TERMINAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO?


 

18-04-2021


¿LA SUPRESIÓN DEL CARGO ES UNA JUSTA CAUSA PARA TERMINAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO?

  

El contrato a término indefinido está vigente hasta que las causas que le dieron origen y la materia del trabajo subsistan; pero que pasa cuándo el cargo que desempeña el trabajador se elimina de la empresa?

 

Se presentan dos opciones:

 

    1.    Que se genere una justa causa de terminación unilateral del contrato, cuando ya no existen las causas y la materia que lo originaron, por lo que se debe eliminar el cargo que ocupa el trabajador.

 

    2.    Por otra parte, el empleador estaría inmerso en una terminación unilateral del contrato sin justa causa, cuando sólo se elimina el cargo, pero siguen existiendo las causas y la materia del contrato, esto es cuando las funciones que desempeñaba el trabajador siguen en la operación propia de la empresa y son asumidas por otros trabajadores.

 

La legislación laboral establece unas causales de terminación de los contratos por justa causa, de igual manera contempla la posibilidad de dar por terminado el contrato en cualquier tiempo de forma unilateral, siempre y cuando el empleador asuma las indemnizaciones de perjuicios a que haya lugar.

 

Por tanto, los empleadores al suprimir los cargos por políticas empresariales, sin que desaparezca la causa y objeto del contrato, podrán darlo por terminado unilateralmente, sin justa causa, reconociendo la indemnización al respectivo trabajador.

 

 

En esta emergencia económica generada por la pandemia del COVID – 19, la ley no permite que el trabajador asuma los riesgos y las pérdidas propias de cualquier actividad económica que desarrolla el empresario libremente, por lo que no se convierte en una justa causa para la terminación de los contratos.    


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Yanneth Cristina Castro Albañil

Editora laboral de www.consultorcontable.com

yanneth.castro@hotmail.com



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