27-04-2021

EFECTOS DEL REINTEGRO LABORAL ORDENADO EN SENTENCIA JUDICIAL

  

Los efectos que se generan con la orden judicial de reintegro laboral del trabajador despedido sin justa causa, son los siguientes:

 

1.    Legalmente, el contrato de trabajo, no se interrumpió, ni finalizó, es decir, que la relación laboral en ningún momento culminó.

 

Los vínculos contractuales y por consiguiente las correspondientes obligaciones entre empleador y trabajador, están vigentes desde el momento de la terminación unilateral del contrato hasta que se surta el reintegro.

 

    2.    El tiempo que el trabajador estuvo sin adelantar las funciones para las que fue contratado, se computa como si hubiese laborado en su horario habitual.

 

    3.    Se genera el derecho para el trabajador y la obligación para el empleador de recibir y pagar, todos los salarios y prestaciones sociales que se causaron durante el tiempo que el trabajador se encontraba cesante y hasta que se reintegre a sus labores.

 

    4.    Ese tiempo, igualmente se adiciona al exigido por la ley para acceder a sus derechos sociales, como por ejemplo el tiempo que exige la ley para acceder a la pensión de vejez.

 

    5.    El trabajador debe ser restituido al estado en el que se encontraría de no haberse terminado unilateralmente y sin justa causa la relación laboral pactada mediante contrato con el empleador.

 

 

Es así, que, en razón de esta ficción jurídica, se entiende que los trabajadores desempeñaron las mismas labores que desarrollaban al momento de su desvinculación, por lo tanto, si estas son de alto riesgo, podrá acceder a la pensión anticipada por trabajos de mayor riesgo, sin importar que durante el tiempo cesante no las desarrolló y no se vio afectada su salud en este lapso.  

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Yanneth Cristina Castro Albañil

Editora laboral de www.consultorcontable.com

yanneth.castro@hotmail.com