26-04-2021

REQUISITOS PARA QUE OPERE LA ESTABILIDAD LABORAL  

  

La estabilidad laboral reforzada es una garantía que establece el ordenamiento jurídico colombiano para proteger, a los trabajadores que sufran algún tipo de invalidez, de la discriminación en razón de su estado físico, psíquico o moral, pero no son sujetos de ella por cualquier padecimiento físico, sino que deben estar en unos porcentajes de padecimiento físico o sensorial, que los lleve a una discapacidad relevante, por lo que se establecieron unos grados de discapacidad:

 

Limitación moderada

Se presenta cuando el trabajador padece una pérdida de capacidad laboral entre el 15% y el 25%.

 

Limitación severa

La pérdida de capacidad laboral se encuentra entre el 25% y es inferior al 50%.

 

Limitación profunda

La capacidad laboral es limitada en el 50% o más.

 

Entonces para que la estabilidad laboral reforzada opere se deben cumplir con los siguientes requisitos:

 

    1.    Que el trabajador padezca limitación moderada, severa o profunda.

 

    2.    Que el empleador tenga conocimiento de esa limitación.

   

   3. Que el contrato de trabajo termine unilateralmente por esa discapacidad o limitación, discriminando al trabajador por su condición.

 

    4.    Que no medie autorización del Ministerio del Trabajo.  

 

No se exige que el trabajador exhiba un carné que lo identifique como discapacitado expedido por su EPS o ARL.

 

Las diferentes discapacidades que se encuentran establecidas son:

 

     -      Discapacidad física.

     -      Discapacidad auditiva.

     -      Discapacidad visual.

     -      Discapacidad intelectual.

     -      Discapacidad psicosocial. 

     -      Discapacidad múltiple.

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Yanneth Cristina Castro Albañil

Editora laboral de www.consultorcontable.com

yanneth.castro@hotmail.com