23-11-2020

TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR

 

 

 

El Código Sustantivo del Trabajo estipula las justas causas por las que el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente. Al igual que el empleador, en caso que ocurra cualquiera de ellas, puede optar por terminar el contrato justamente, así:

 

1. En el evento en que el empleador lo engañe con respecto a las condiciones del trabajo para el que fue contratado.

 

2. Cuando se presenta cualquier acto violento por parte del empleador contra el trabajador o contra cualquier miembro de su familia, dentro o fuera del trabajo. Igualmente, cuando estos actos violentos provienen de un dependiente del empleador, con su consentimiento.

 

3. Si el empleador o su representante inducen al trabajador a cometer un delito o un acto que este en contravía a sus convicciones religiosas o políticas.

 

4. Cuando el empleador no modifique las circunstancias que pongan en peligro la salud o seguridad del trabajador; que no estuviesen previstas al suscribir el contrato.

 

5. Por cualquier perjuicio causado por el empleador con dolo al trabajador, en el desarrollo de las funciones contractuales.

 

6. Cuando el empleador incumple repetitivamente sus obligaciones contractuales o legales, tales como, por ejemplo, el pago del salario.

 

7. Si el empleador le exige al trabajador cumplir con funciones que no están contempladas en el contrato de trabajo o que las desarrolle en lugares diferentes al pactado, sin ninguna razón válida.

 

8. Cuando el empleador ejerza cualquiera de las prohibiciones establecidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo, incumpla con las obligaciones contempladas en el artículo 57 o incurra en falta grave establecida en los reglamentos, convenciones o pactos colectivos o el contrato. 

 

 

Al terminar el contrato de trabajo se debe manifestar la causal por la que motivo la decisión unilateral, ya que después no se pueden alegar causas o motivos diferentes. 

 

Yanneth Cristina Castro Albañil

Editora laboral de www.consultorcontable.com

yanneth.castro@hotmail.com