LICENCIA REMUNERADA COMPENSABLE


 

23-03-2021


LICENCIA REMUNERADA COMPENSABLE

  

Las licencias contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, deben ser otorgadas por el empleador obligatoriamente, ya que son parte de los derechos mínimos de los que goza el trabajador. Entre ellas se encuentran:

 

     1.    La licencia de maternidad. Regulada en el artículo 236 del CST:

 

“…Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia…”

 

     2.    Licencia de paternidad:

 

“…El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad…”

 

     3.    Licencia para ejercer el voto.

 

     4.    Licencia para el desempeño de cargos oficiales.

 

     5.    Licencia por grave calamidad doméstica.

 

     6.    Licencia sindical.

 

     7.    Licencia para entierro de compañeros.

 

Todas señaladas en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo:

“…Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas…”

 

     8.    Licencia por luto, contemplada en el numeral 10 del artículo 57:

 

“…Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral…”

 

 

Por otra parte, el empleador y trabajador pueden concertar el otorgamiento de licencias, bajo un sistema de compensación, que permita al trabajador descansar durante el tiempo determinado de la licencia y posteriormente compensar el tiempo concedido, laborando en jornada adicional a la pactada en el contrato de trabajo, basados en el principio de buena fe que rigen las relaciones laborales. 

 


Recuerde que si requiere buscar mas temas contables y tributarios, invitamos a que utilice nuestro buscador interno (Parte superior izquierda de la página), con eso podemos compartirle más de nuestros artículos consultorcontable.com

 


Yanneth Cristina Castro Albañil

Editora laboral de www.consultorcontable.com

yanneth.castro@hotmail.com



Escribir comentario

Comentarios: 0