06-12-2021

 

TRABAJO SUCESIVO DE 36 HORAS SEMANALES

 

 

En este turno el trabajador desempeña sus funciones en una jornada laboral de 6 horas diarias y 36 horas semanales, siempre que se cumpla con dos condiciones:

 

 

1.    Debe pactarse entre trabajador y empleador, temporal o definitivamente, y

 

 

2.    Que sea necesario operar sin interrupciones toda la empresa o alguna dependencia.

 

 

El artículo 161, literal c, del Código Sustantivo del Trabajo, establece:

 

“…El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

 

En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado…”

 

Al ser un turno de trabajo sucesivo o rotativo se imponen algunas restricciones:

 

     1.    No se generan horas extras, ni recargo nocturno, dominical o festivo.

 

 

     2.    El trabajador no puede adelantar dos turnos en el mismo día, salvo para los cargos de dirección o manejo.

 

En este tipo de jornada laboral, el trabajador si tiene derecho a un día de descanso remunerado, que puede ser o no el domingo y se debe respetar el salario mínimo legal o convencional.  

 

Con la expedición de la Ley 2101 del 2021, mediante la cual se reduce la jornada laboral gradualmente, sin disminuir el salario de los trabajadores, de 48 horas semanales a 42, no se modificó la jornada laboral de los turnos sucesivos, que permiten a las empresas operar sin solución de continuidad, permaneciendo la regulación existente, esto es, el turno de 6 horas al día y 36 a la semana. 

 

Esta jornada laboral, no se puede implementar con el objeto de reducir proporcionalmente el salario en los casos en que el trabajador devenga un salario integral, así lo consideró al Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral en la Sentencia 1720 – 2018:

 

“…en los eventos en que se pacte turnos de trabajo que no excedan de 36 horas a la semana y 6 horas diarias, no habrá lugar al pago correspondiente al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero que en todo caso el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. Se recuerda que según el artículo 158 del CST, la jornada ordinaria es la que acuerden las partes, la que no puede exceder de la máxima legal.

 

 

Luego, al establecerse por las partes una jornada equivalente a un turno de 36 horas semanales y 6 horas diarias, la asignación de salario integral no debe ser inferior al mínimo establecido por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, por lo que no es procedente, en este particular caso, hablar de la proporcionalidad, tal como lo expresó el Tribunal…”

 

 

Para estos eventos no aplica la proporcionalidad entre el salarió mínimo legal, contractual o convencional y las horas de trabajo, según la cual si se trabaja menos horas se pagará un salario proporcional, toda vez que, esta jornada está determinada como una opción en los eventos en que la empresa deba operar sin interrupciones y se constituye en una jornada completa de trabajo.

 

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Yanneth Cristina Castro Albañil

Editora laboral de www.consultorcontable.com

yanneth.castro@hotmail.com