16-03-2021

TRABAJO SUCESIVO DE 36 HORAS SEMANALES

  

En este turno el trabajador desempeña sus funciones en una jornada laboral de 6 horas diarias y 36 horas semanales, siempre que se cumpla con dos condiciones:

 

1.    Debe pactarse entre trabajador y empleador, temporal o definitivamente, y

 

     2. Que sea necesario operar sin interrupciones toda la empresa o alguna dependencia.

 

El artículo 161, literal c, del Código Sustantivo del Trabajo, establece:

 

“…El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

 

En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado…”

 

Al ser un turno de trabajo sucesivo o rotativo se imponen algunas restricciones:

 

     1.    No se generan horas extras, ni recargo nocturno, dominical o festivo.

 

     2.    El trabajador no puede adelantar dos turnos en el mismo día, salvo para los cargos de dirección o manejo.

 

 

En este tipo de jornada laboral, el trabajador si tiene derecho a un día de descanso remunerado, que puede ser o no el domingo y se debe respetar el salario mínimo legal o convencional.  

 

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Yanneth Cristina Castro Albañil

Editora laboral de www.consultorcontable.com

yanneth.castro@hotmail.com