28-06-2021

REQUISITOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN      

  

Los empleadores cuentan con la facultad de establecer requisitos para ingresar a trabajar en sus empresas, basándose en su plena autonomía y la libertad económica; pero estos requisitos deben:

 

     1.     Ser razonables.

 

     2.    Estar de acuerdo con el cargo y perfil que se busca, y

 

     3.    No deben generar tratos discriminatorios.

 

El empleador que desconoce, al desarrollarse el proceso de selección, los requisitos que se establecieron previamente, estaría vulnerando los derechos de los participantes en el proceso de selección y podrían ser tutelados por un Juez.

 

En los procesos de selección se debe respetar el derecho al debido proceso, por lo que es obligatorio que se rija por dos principios:

 

     1.    Publicidad y

 

     2.    Transparencia.

 

Principios que se ven reflejados en las siguientes actuaciones:

 

    1.    Cuando los aspirantes tienen acceso, desde el principio, a la información, esto es, cuales son las condiciones de admisión y el procedimiento de selección.

 

    2.    Al no ser seleccionados, los aspirantes tienen el derecho de conocer las razones por las que no continuaron en el proceso de selección o no fueron elegidos.

 

Los empleadores pueden seleccionar, de acuerdo con las preferencias que tengan sobre los aspirantes que consideren aptos para el cargo, por antecedentes judiciales o por referencias personales.

 

 

La valoración de los documentos que se allegan en el proceso de selección es parte de la autonomía y libertad económica con la que cuenta la empresa, por lo que, si se elige a un aspirante que no cuente con antecedentes judiciales, sobre otro que, si los tenga; no se estaría inmerso en un trato discriminatorio, siempre y cuando el proceso de selección respete el debido proceso.  

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Yanneth Cristina Castro Albañil

Editora laboral de www.consultorcontable.com

yanneth.castro@hotmail.com